據(jù)“北京人社”消息，近日，北京市人社局正式印發(fā)《北京市機(jī)器人專業(yè)職稱評(píng)價(jià)試行辦法》，在工程技術(shù)系列增設(shè)機(jī)器人職稱評(píng)審專業(yè)，填補(bǔ)了該領(lǐng)域的職稱評(píng)價(jià)空白?！掇k法》自2026年起正式實(shí)施，將于今年7月啟動(dòng)首次評(píng)審。

據(jù)悉，目前，北京市集聚機(jī)器人相關(guān)企業(yè)940余家，從業(yè)人員約3萬人，由于缺乏適配機(jī)器人產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)的職稱評(píng)審專業(yè)和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，這些高新技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展受到了一定阻礙。此次新政精準(zhǔn)響應(yīng)產(chǎn)業(yè)需求與人才訴求，通過科學(xué)評(píng)價(jià)體系激勵(lì)集聚行業(yè)人才，為機(jī)器人產(chǎn)業(yè)升級(jí)注入政策動(dòng)力。

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《辦法》明確，構(gòu)建全鏈條、多層次的機(jī)器人職稱評(píng)審體系，精準(zhǔn)匹配產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)人才評(píng)價(jià)的需求。評(píng)審專業(yè)細(xì)分核心零部件、算法與軟件、整機(jī)設(shè)計(jì)與制造、系統(tǒng)集成與應(yīng)用等四大方向，全面覆蓋機(jī)器人產(chǎn)業(yè)鏈從核心技術(shù)研發(fā)到終端場(chǎng)景落地的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保各細(xì)分領(lǐng)域?qū)I(yè)人才均能找到適配的評(píng)審方向，實(shí)現(xiàn)人才評(píng)價(jià)與產(chǎn)業(yè)需求的精準(zhǔn)對(duì)接。

同時(shí)，職稱層級(jí)設(shè)置完整規(guī)范，包含初級(jí)（助理工程師）、中級(jí)（工程師）、副高級(jí)（高級(jí)工程師）、正高級(jí)（正高級(jí)工程師）四個(gè)等級(jí)，搭建起從青年骨干到頂尖領(lǐng)軍人才的全周期職業(yè)發(fā)展階梯，為機(jī)器人專業(yè)技術(shù)人才成長提供清晰明確的晉升指引。

《辦法》明確，北京市國有企業(yè)事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織中，從事機(jī)器人核心零部件、算法與軟件、整機(jī)設(shè)計(jì)與制造、系統(tǒng)集成與應(yīng)用等工作的專業(yè)技術(shù)人才，均納入北京市職稱評(píng)價(jià)范圍。

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